Getting My motivacion To Work

Getting My motivacion To Work

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La notion de que los seres humanos somos racionales y que la conducta humana está guiada por la razón es vieja.

La motivación la que nos permite crear hábitos, intentar cosas nuevas, sostener el esfuerzo en alguna tarea que consideremos gratificante o productiva, e incluso es necesaria para satisfacer determinadas necesidades fundamentales.

Es el esfuerzo continuo y fiel dirigido a la materialización de la meta propuesta a pesar de los obstáculos que puedan surgir en el camino.  Continuando con el ejemplo anterior, son muchos los que se inscriben en un gimnasio pero pocos lo que logran su meta de rebajar de peso o adquirir un mejor fileísico, igualmente inscribirse en una carrera no implica graduarse de esta, son muchos los que desfallecen en el camino.

La siguiente figura muestra el esquema de la motivación como variable intermedia, no se observa el eslabón intermediario sino que se infiere por las condiciones antecedentes y el comportamiento consecuente.

En resumen, la motivación es un proceso particular y subjetivo que impulsa el comportamiento de una persona hacia la consecución de metas y objetivos. Es un fenómeno dinámico y cambiante, que puede surgir de diferentes fuentes y ser influenciado por factores externos.

Este principio es cierto siempre que se aborde con un cierto Manage y con una dosis elevada de seguridad own ya que, en caso contrario, puede aparecer el fenómeno de la resistencia al cambio.

Otro principio de refuerzo es el refuerzo intermitente. Consiste en introducir y retirar el refuerzo. Es muy eficaz para bloquear comportamientos que preceden al impedir la recompensa mediante la pérdida de su valor.

La forma en que realicen su trabajo no es lo más importante sino sus resultados. Delegue la tarea completa, en lo posible, en una sola persona.

En el siguiente video se presenta, de manera breve, el concepto del condicionamiento operante de Skinner:

Additionally it is important to realize that inspiration is primarily a effectiveness variable. That is certainly, the results of alterations in enthusiasm are often non permanent. A person, extremely determined to accomplish a particular task as a consequence of a motivational alter, may afterwards display little interest for that job because of more change in enthusiasm.

Norma subjetiva: percepción del sujeto acerca de que otros consideren esa conducta como aceptable o no.

Actitud hacia la conducta: evaluación sobre si la conducta es favorable o perjudicial de cara a lograr el objetivo.

En la motivación extrínseca, el estímulo o incentivo que mueve a una persona a realizar una actividad viene dado de fuera, es un incentivo externo y no proviene motivacion de la propia tarea.

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